広 島 魚 市 場 株 式 会 社 行 動 計 画
2.内容
1.計画期間 平成23年9月30日〜平成30年3月31日まで
         (当初2年間の計画期間を延長)
●平成23年 9月〜 所定外労働の現状を把握

●平成23年11月〜 ノー残業デーの実施
             管理職への研修及び月初朝礼時社員への周知

●平成25年 9月〜 原則水曜日(休市日の場合は火曜日)実施を継続確認
●平成23年 9月〜 年次有給休暇の取得状況について実態を把握

●平成23年10月〜 計画的な取得に向けた管理職研修の実施

●平成23年11月〜 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどに
             よる取得促進のための取組の開始

●平成25年 8月〜 過去2年間における取得状況を把握。職員一人当たり平均で
             年間5日以上取得達成を確認

●平成25年 9月〜 部署別における、休暇時のフォロー体制整備への取組再検討
         各個人において年間有給休暇取得日数5日以上の完全実施を図る。

●平成27年  9月〜 平成28年度からは、各個人において年間有給休暇取得日数6日以上の
             完全実施を推進することを確認
<対策>
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
<対策>